未签订书面劳动合同情形下支付双倍工资属惩罚性赔偿

作者：翁境宏; 陈立烽书面劳动合同惩罚性赔偿工资同情用人单位惩罚性措施劳动者法定责任

摘要：【裁判要旨】未签订书面劳动合同的二倍工资应该是用人单位未与劳动者签订书面劳动合同而需承担的法定责任，是对用人单位未履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务的一种惩罚性措施。从法律关系来看，劳动者二倍工资的取得是与用人单位没有与他依法签订书面劳动合同的法律事件相对应的。

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