作者：程小勇; 孟高飞服务期违约金专业技术培训惩罚性
摘要：与出资招用、提供其他特殊待遇相比，出资培训具有人身性、正外部性等特点，劳动合同法据此设置我国的出资培训服务期制度。用人单位出资培训劳动者而对其预告解除权作一定期限的限制，双方之间形成新的对价关系和利益平衡。对专业技术培训应从严认定，对专项培训费用宜从宽审查。用倾斜保护、诚信、公平原则，合理调整服务期的起止日期。现行服务期制度混淆了法律责任与法律义务、赔偿责任与违约金的界分，缺乏惩罚性，未能发挥应有的制度功能作用。
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