劳动法上工资之界定

作者：侯玲玲劳动法工资界定使用权转让社会关系劳动关系劳动条件劳资冲突

摘要：劳动关系是劳动者以劳动力使用权转让以获取工资而与雇主所发生的社会关系。工资是劳动条件的核心。劳资冲突一般都是以工资为核心而展开。对劳动者而言，追求工资以及与工资相关利益（经济补偿、社会保险等等）最大化；对用人单位而言，追求工资及与工资相关利益的最小化，以降低劳动用工成本。

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