过失相抵原则在雇员受害赔偿案中的适用

作者：林振通过失相抵原则雇员赔偿案人身损害赔偿责任重大过失过错程度收入状况

摘要：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员对损害的发生有重大过失的，应当适用过失相抵原则，适当减轻雇主的赔偿责任。对减免幅度的确定，应从雇主与雇员的过错程度、雇员的工资水平和财产收入状况及其他酌定因素（如车辆投保情况等）等方面综合考虑，一般不超过所造成全部损失的50％。

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