作者：杨明职业生涯管理职位体系任职资格
摘要：本文以国内证券公司为例,探讨了员工职业生涯管理的特点和难点,分别从理论和实践层面系统性阐述了如何建立基于职业生涯管理的职位体系设计,以期保留和激励核心人才,为企业发展提供持续竞争优势.
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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