作者：薛茜人力资源配置问题与原因措施
摘要：建筑行业的人才结构是以项目经理为核心,管理团队为主体,项目承包单位为外在力量,施工职工为基础的复合型模式。因此强化人力资源的配置和优化主要在于科学、合理地使用这些资源,增加企业的核心竞争力。但在目前的人力资源配置工作中还有很多细节问题因为各种主客观因素的影响而逐渐显露出来,无法满足当前对施工工程的建设需求,从而影响了人力资源的管理水平。在此,文章就此话题展开了讨论.
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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