作者：李国国企人力资源管理工作误区改进措施
摘要：我国经济建设工作和国有企业之间的关系密切相关，近几年国企的经济效益—直呈现出下滑的状态，甚至到了濒临破产的状态，这其实是和国企当中人力资源管理工作的开展有着直接的关系。因此，本文从人力资源管理概述、人力资源工作在国企中的误区和改进措施三方面作出详细的论述，以期能够为人力资源管理工作的有效开展提出具有参考价值的建议。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 804574 评论 68
部级期刊
人气 562653 评论 50
人气 299062 评论 74
人气 280100 评论 31
