作者：熊琰; 王笑雨; 李自如案例研究人力资源员工培训
摘要：经过大量实地调研，本文对劳动力开发的制度设计、实施过程及效果进行了深入了解和分析，发现劳动力开发体系不健全，不能与时俱进，没有把培训目标与当地的产业结构调整有机结合，培训内容也没有按照市场需求进行设置，导致出现劳动力供求结构性矛盾。为此，需构建一个能有效促进劳动力就．蛳Ⅱ业素质提升的培训体系。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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