作者:于莉莉; 王芬医院人力资源规划人力资源供求
摘要:医院作为高知识性、技术性密集的单位,所提供的医疗服务直接关乎人民的生命健康,决定了医院必须更加重视管理和人力资源开发。制定合理的人力资源规划,使得医院真正从“人力”这一资源中获得持久的核心竞争力。本文首先分析了医院的现状,实事求是地提出济南市济钢医院的人力资源规划内容,进行人力资源供需预测,得出医院切合实际的人员供需方案,充分体现人性化管理理念。
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《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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