作者：王焱能力管理能力模型评估体系
摘要：随着经济全球化进程逐步加速，金融市场逐步开放，金融行业竞争日益激烈，为适应社会的快节奏发展，满足日益变化的金融服务需求，邮储银行可以从明确员工能力标准、增强员工培训、研发能力模型、建立评估体系和合理应用机制等方面入手，构建适合自身实际发展需求的员工能力管理体系，这有利于对员工的能力价值进行科学、公平的衡量和评价，进一步发挥人力资源优势，提升银行的市场竞争力。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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