作者：贾昆薪酬个性化福利薪酬福利
摘要：薪酬管理被视为企业薪酬管理中唯一激励员工手段的传统理念已然违背了现代企业制度建立的发展同时也与现代企业管理思想和模式相悖。顺应现代企业发展浪潮是变“出卖劳动力”为“投资获收益”，变贷币工资为非贷币工资。本文从人本思想的立场出发论述企业薪酬管理制度应由货币薪酬逐步转化为非经济薪酬、精神薪酬和各式各样的福利。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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