作者:王瑶中医药高校绩效考评初探
摘要:近几年,绩效考评在高校管理中普遍实施,作为中医药类高校,某些教师同时肩负着医生一教师一管理者的多重身份,在设置绩效考评时不能从单一的课时数、出诊量、课题文章数量来考评教师优秀与否。但高校人才的水平、数量直接决定高校的竞争力,因此探寻建立高校人才的绩效考评工作,对于激发学校办学活力,优化教师科研队伍建设,吸纳优秀人才,创新科研成果,提高办学水平,实现教学、效益的全面提升有积极的促进作用。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 804581 评论 68
部级期刊
人气 562662 评论 50
人气 299071 评论 74
人气 280105 评论 31