作者:叶旭瑶互联网人力资源管理影响分析
摘要:随着社会的不断发展,尤其是进入二十一世纪之后,互联网就成为社会最重要的经济产物,在社会的各行各业中都得到了广泛的应用。当然,企业要想跟得上时代的发展,必须运用互联网管理企业的日常工作,尤其是企业人力资源管理。本文将对互联网给当前企业人力资源管理带来的影响进行分析,并在此基础上提出相应的对策或建议,以供参考。
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《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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