作者：李名生人力资源企业绩效考核误区对策
摘要：在企业人力资源管理当中，绩效考核是一种最为有效的手段，但有的企业在应用过程中还存在着一定的问题，本文首先指出了企业绩效考核中存在的问题，接着提出了针对性解决策略。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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