作者:孟莹女大学生就业意愿就业质量提升
摘要:本文主要采用问卷调查法,以济南市部分高校的女大学生为研究对象,并结合女大学生自身的特点,从就业地区、就业单位性质、专业对口、就业方向选择、薪资选择五个方面对女大学生的就业意愿进行调查,发现女大学生就业意愿普遍存在:不愿意到西部基层服务,就业单位偏好于工作稳定,待遇好的党政机关、事业单位,就业薪资期望偏高等问题。笔者针对女大学生意愿现状及存在的问题提出建议。
注:因版权方要求,不能公开全文,如需全文,请咨询杂志社
《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 803231 评论 68
部级期刊
人气 562182 评论 50
人气 298565 评论 74
人气 280043 评论 31