作者：冯梦醒; 杨妙妙; 万坤扬研发人员胜任力模型人员招聘
摘要：本研究基于行为事件访谈技术（BEI），设计调查问卷并通过线上和线下两种方式发放问卷。根据回收的110份有效调查问卷的数据开展了探索性因子分析，构建得出YS公司研发人员“问题处理能力、持续发展潜力、沟通合作能力、责任意识”四个胜任力维度模型，并提出了招聘的对策和建议。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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