作者：段艺婷事业单位绩效考核体系优化设计措施
摘要：事业单位作为我国社会服务功能的主要承担者，是保障社会公共事业良好有序发展不可或缺的组成部分，事业单位的发展离不开绩效考核体系的推动。然而近年来随着我国深化改革的发展，事业单位在转型过程中出现许多问题，其中之一便是人员的绩效考核问题。本篇文章主要以绩效考核体系的作用为基点，挖掘分析我国事业单位在绩效考核方面存在的一些问题，并提出恰当的优化设计措施，以促进绩效考核体系以及事业单位更好的发展。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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