作者：王静建筑企业人力资源管理对策
摘要：随着社会经济的发展，建筑业作为我国国民经济的支柱产业正在逐渐被受到重视。由于各行有各行的特点，建筑企业的人力资源管理也有其特殊性。现在我国的大多数建筑企业依旧是以劳动密集型为主、智力技术管理型为辅，这就在一定程度上限制了建筑业的发展。建筑企业应该随着社会的发展，从劳动密集型向管理密集型进行转变，这样才能在一定程度上保证建筑企业的蓬勃发展，才能让我国的经济更上一层楼。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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