“劣币驱逐良币”与地勘单位薪酬管理创新

作者：杜文举劣币驱逐良币岗位评估宽带薪酬

摘要：由于管理理念、管理体制及薪酬体系的落后，国内部分地勘单位的人力资源质量、结构和创新能力不尽如人意，并对组织的发展起到了明显的制约作用。本文以“劣币驱逐良币”定律为喻，揭示了国内部分地勘单位人力资源质量和结构所面临的“劣币驱逐良币”效应，对这一现象的起因及危害进行了分析，并进而提出了相关对策：以岗位评估作为薪酬体系内部一致性之基础；建立识别个人贡献的薪酬结构；以宽带薪酬提供更多晋升机会。

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