作者：柏程伟微文化大学生核心价值观培育
摘要：传统“面对面”的大学生核心价值观培育工作模式已经无法满足微文化背景下新型核心价值观培育工作的诉求。高校教师要识“微”见远，不断拓宽大学生核心价值观培育的空间和渠道。充分利用微文化在大学生核心价值观培育工作中的优势，把握正确方向，说好青年话语；搭建实践平台，讲好青年故事；锻造三支队伍，带好青年榜样，紧紧把握微文化背景下核心价值观培育工作的主动权。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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