作者：郭琳达; 汪瑾战略人力资源管理企业绩效具体措施
摘要：为了企业能够获得更加长远的发展，对人力资源资源进行有效的管理是非常有必要的，人力资源管理不仅仅是一个企业战略的核心，企业之间最大的竞争力还是人才，而且人力资源战略对于提高整个企业的绩效有非常大的帮助。本文通过了解战略性人力资源管理的含义和重要性，然后分析了战略人力资源管理对企业绩效的影响因素，最后提出了完善企业战略人力管理的具体措施。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 803926 评论 68
部级期刊
人气 562629 评论 50
人气 299042 评论 74
人气 280079 评论 31
