作者：冉波; 孙洁情境领导理论绩效面谈
摘要：近年来,许多大型集团企业在深入推进管理绩效中始终面临一些问题和挑战,其中最为突出的是绩效反馈与改进提升流于形式。而未充分运用绩效结果进行反馈改进就难以达到理想的绩效管理效果,难以达成绩效管理“补短板、促提升”的螺旋式上升目标。本文作者尝试从新的视角,提出引用情境领导理论开展绩效面谈,切实实现绩效闭环管理,发挥绩效反馈与改进提升的效能。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 806162 评论 68
部级期刊
人气 564250 评论 50
人气 299355 评论 74
人气 280159 评论 31
