作者：费玉洁员工薪酬外部公平性企业绩效
摘要：构建合理的员工薪酬管理体系，能够有效提升员工工作的积极性，对企业绩效的不断提升，具有重要作用。本文在对企业员工薪酬的外部公平性和内部差距进行阐述的基础上，对企业绩效的影响因素进行了深入分析，以期为相关人士提供借鉴和参考。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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