作者:陈玉荣政府绩效管理目标管理定位顶层设计
摘要:党的十八大以来,政府部门为了提升自身的执行能力、社会公信力及全心全意为人民服务形象,实施了绩效管理改革,促进了我国政府管理工作的进一步开展。本文从管理目标、管理定位及顶层设计三方面对政府绩效管理实施情况进行分析。
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《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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