作者：袁晶人力资源配置事业单位养老金改革社会养老金制度改革养老金发放单位人员国家发展
摘要：事业单位养老金制度改革之前规定，事业单位人员不缴费，且待遇与企业单位相比更高，进而造成了社会人力资源配置不均的现象，对国家发展造成了一定阻碍。事业单位养老金制度改革，虽然产生了一些制度交替过程中的必然现象，却也在很大程度上改善了养老金发放人均差距大、平均代替率差异大等问题。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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