作者：陈蓉蓉; 程玥薪酬制度改革行为理论竞赛理论高校人事制度改革运行机制改革人事管理体制薪酬体系
摘要：随着高校人事制度改革的不断深化，各地高校在人事管理体制和运行机制改革方面进行了诸多探索，也取得了一些经验，其中高校薪酬制度改革仍然相对比较滞后。本文在探究竞赛理论和行为理论的基础上，结合华东某高校教职工薪酬体系现状，尝试探究高校教职工薪酬设计理论逻辑，为后续高校薪酬研究提供些许助益。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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