作者：赵丛玉能力素质模型干部教育培训质量人才测评素质标准人力资源管理人才开发职级战略性工程干部队伍
摘要：干部教育培训作为建设高素质执政骨干队伍的先导性、基础性、战略性工程,要突出针对性、实践性和实效性。大庆油田人才开发院为做好干部教育培训工作,不断深入研究,积极探索,创新运用能力素质模型提高培训的针对性和有效性,并取得了较好的效果。一、背景提高培训的针对性是提高培训质量、确保培训取得预期效果的关键,提高培训针对性的关键在于摸准培训需求。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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