作者：朱颖俊; 尹文珺; 程琪差错管理氛围差错学习团队创新绩效
摘要：从团队的视角，探讨差错管理氛围对团队创新绩效的影响。采用实证研究的方法，通过电子文件以及纸质问卷并行的方式进行资料收集，在152个团队样本数据的基础上，进行统计分析。研究发现，正向的团队差错管理氛围对团队创新绩效有显著的正向影响，且正向的团队差错氛围的影响力必须以团队差错学习为媒介才能发挥作用。即当差错发生时，如果团队能够尽量减少发生差错带来的负面影响，鼓励团队从差错中学习，强化差错所带来的下面影响，就能促进成员创新，提升团队的创新绩效。
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