作者:梁小波双因素理论人力资源激励现状建议
摘要:本文以某电网公司超高压局人力资源管理为研究对象,利用赫兹伯格双因素理论,对该局人力资源激励现状进行研究。通过对存在问题及其影响因素的分析,提出相关的改进措施,为企业领导层提供建设性意见,促进该局人力资源向有利方向发展。
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《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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