作者：吉恩z理论公共部门人力资源管理
摘要：随着社会经济的不断发展，人口的不断增长，公共部门的社会公共事务管理面临了更高的要求和挑战，而公共部门能力和效率的提升在很大程度上有赖于对公职人员有效的管理和正确的引导，这将直接影响到各公共组织的运转质量。本文旨在以西方管理思想Z理论为研究视角，探索和研究我国公共部门人力资源管理发展思路，以期提高公共部门处理社会公共事务的效率，促进社会的发展。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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