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关于企业人力资源管理绩效考核存在的问题及对策探析

作者:殷郊企业人力资源管理绩效考核问题和对策

摘要:随着社会市场经济不断发展,企业也正处在全新的发展时期,只有不断提高内部管理才能有效促进企业不断发展进程,提高经济效益,通过实际管理与理论相结合,企业人力资源管理能够有效提高企业工作人员的工作效率,并且通过绩效考核制度有效提升员工的自我认知,促进企业的内部效率不断发展。本文主要通过企业人力资源管理绩效考核制度中的问题进行分析,希望能够促进企业不断进步发展。

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人力资源管理

《人力资源管理》(CN:15-1346/F)是一本有较高学术价值的月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准,海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员,高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。

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