作者：李晓婷员工关系管理项目化设计任务驱动
摘要：《员工关系管理》课程项目化设计遵循“以能力为本位、以学生为主体、以项目或任务为载体”的原则，通过对人力资源管理专业高职毕业生所从事的员工关系管理岗位职责及职业能力进行分析，提取典型工作任务，并将其转化为具体的学习任务，采取任务驱动的模式，使学生在完成完整项目任务的过程中，获得员工关系专员应掌握的知识和应用技能，尤其是员工管理中所倡导的和谐合作、沟通、参与及双重契约管理。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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