作者：余毅激励机制经营性事业单位人力资源
摘要：事业单位与普通企业对比而言,它不以盈利为目的,而是具有公益性的单位.在推动我国社会发展和进步中发挥了重要的作用.但在当前的社会环境下,事业单位因其特殊的属性,还存在一些与现代企业制度不匹配、不相称的地方.尤其是在人力资源管理上,事业单位存在一些缺陷.如何弥补缺陷,这就需要事业单位在人力资源管理中合理化、科学化地应用激励机制,从而推动自身取得更好的发展.
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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