作者：印木清公务员招聘面试质量对策
摘要：2006年1月1日《公务员法》实施以来,公务员管理机制日趋完善,步入了成熟健康的轨道。公开招录公务员已成为国家各级机关进入的主渠道,招聘的各个环节的公平性及面试质量受到全社会的高度关注,本人从影响公务员招聘面试质量的因素进行分析,并对有效解决这些影响因素的途径进行思考,以进一步提高招聘面试质量,建立健全公开、公平、公正的选人用人新机制。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
省级期刊
人气 806698 评论 68
部级期刊
人气 564480 评论 50
人气 299483 评论 74
人气 280178 评论 31
