作者：张南校园招聘大学应届毕业生三方协议三宗企业雇主核心人才人才梯队职业倾向职业目标恰同学少年
摘要：一、当前＂90后＂应届生的求职矛盾新年伊始,众多企业HR又开始紧张,围绕校园招聘这一浩大工程,前期筛选工作虽然已经完成,但＂革命＂远未成功,后续的组织体检、OFFER发放、三方协议、差额补招、入职试用到成功转正,任重而道远。尤其是面对当代＂世界那么大,我想去看看＂、对自由极度渴望的90后大学生,更是＂压力山大＂。
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