作者：李松人口老龄化低龄老年人力资源企业
摘要：人口老龄化正成为一个世界性的问题,中国作为最大的发展中国家,正处于一个转型期,人口老龄化的问题与现实的矛盾日益凸显。如何更好地处理人口老龄化带来的问题关系到社会的和谐稳定和长远发展。对于老年人力资源开发的研究,已有许多前人对此进行过阐述,大多是站在宏观政策分析的角度来分析问题,对于微观层面的详细探讨几乎较少。文章的创新之处在于站在企业的立场上,对低龄老年人力资源的开发进行阐述,希望可以缓解人口老龄化所带来的一系列社会问题。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
