作者：李佳琴企业人力资源管理激励机制
摘要：企业作为我国社会建设的重要组成部分,其人力资源管理中的激励机制值得重视与关注。根据现代激励理论,当前我国企业人力资源管理中存在激励手段单一、缺乏对于员工精神方面的激励、绩效考核与激励机制的协同效应不足等问题。而这与企业分配模式、激励体系、环境因素等呈正相关,需要通过改进绩效激励模式、改革分配模式、创新激励方式、加强绩效执行,以此产生出良好的激励效能。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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