作者：左敦杰烟草人事改革方案
摘要：国有企业的人力资源管理,最核心的两大难题：一是用工,二是分配。本文从剖析某地市级烟草商业企业劳动用工机制、绩效考核机制、薪酬分配机制以及人才培育发展机制的现状入手,发现存在的问题,重点就优化组织结构、开展岗位分析、试行岗位绩效工资制、实施全员动态绩效管理和多通道规划员工职业生涯发展等方面提出烟草商业企业的具体改革方案,为不断深化以市场为取向的人事用工分配制度改革,推进烟草商业企业组织转型提供人才支撑。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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