作者：徐巧丽绩效考核考核流程评价误区考核项目
摘要：绩效考核并非只是单纯把考核的结果反映在待遇上，而是“工作的分配→目标·课题的设定→工作进展情况确认→考核→考核结果反馈→考核结果的运用”这一系列经营管理的循环。本文将绩效考核的理论落实到企业的经营实践当中，从考核的流程、评价的误区、考核项目的设计等实操层面进行了阐述。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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