作者：连娜医药卫生专业就业就业歧视
摘要：目的：通过对天津地区医药卫生青年就业歧视现状的调查，了解医药卫生专业青年遭受就业歧视类型及特点。深入分析就业歧视产生的原因，期望找到解决这一问题的有效路径。方法：采用自行设计问卷，结合问卷与访谈的方式，随机抽取三所医学院校大学生及三家医疗卫生单位已就业毕业生进行调查，运用epidata等统计软件进行统计分析。结果：医药卫生青年遭遇就业歧视现象相当普遍且严重，不仅与法律、劳动力市场、政府监管、传统观念等外部因素有关，还与青年自身有关。结论：解决就业歧视问题需要国家建立公平规制，也需要用人单位的理性用工，更需要培育就业者权利，在各方面互动中，才能使就业歧视现象得到缓解。
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