作者：张文华人力资源管理人格理论调研重点应用评价绩效管理人力资源发展人力资源战略优质人才结合组织人才引进
摘要：一、现代小微企业人力资源管理现状课题抽选郑州市招商银行大厦某小型互联网外包企业进行了调研。公司共25人,部分员工担心隐私问题而未参与,最终有16人递交问卷。1.关于对公司的期望。对待公司发展以及个人发展的期望为调研重点,除问卷外,还采取了一对一访谈的形式进行了信息确认。从调查结果不难发现,更多员工期待于经济状况的提升,同时也希望借工作得到更多的学习,最后也有来自于工作本身所带来的认同与他人尊重。
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