作者：崔政夫 陈立萌知识员工非物质激励薪酬机制知识密集型行业员工管理科技时代人力资本增值人力资源管理物质待遇管理学大师
摘要：在这个信息科技时代,互联网企业要保持持续的竞争优势就务必要重视知识管理的重要性,而在整个知识创造、传播、共享和应用的过程里,最重要的就是知识的载体——知识员工。在互联网公司这个特殊与高竞争环境的行业特征下,知识员工是其最核心的力量,其价值是独一无二不可替代的。互联网公司的薪酬机制十分灵活,不同岗位、不同项目、不同职位间的薪酬差异较大。同时,互联网公司提供的薪酬相较于其它行业具有较大的竞争力。互联网行业属于知识密集型行业,
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