作者：王彦辉岗位胜任特征招聘流程
摘要：在一般性的人员招聘活动中，人们判断的依据往往是主观的、片面的、非理性的，从而使选聘结果的质量不高。原因之一就是没有找到岗位对任职者真正的本质要求。本文从胜任特征相关理论入手，通过阐述岗位胜任特征的概念，与传统选人方式相比基于胜任特征人员招聘的优势，提出了基于岗位胜任特征的人员招聘流程，对各单位规范用人选人程序、提高选人用人质量，提供了一个新的切入点。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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