作者：李志宏人才培养人才开发企业变革电力管理岗位人才分布冗余现象技术岗位
摘要：一、人才开发工作面临“三集五大”改革后的难题 1．结构性缺员明显，各类人才分布不均衡 “三集五大”后，管理岗位普遍减少，管理和技术岗位冗余现象较突出，新老员工的学历差别、经验差别使管理存在浪费情况。各类人才的分布不均衡，虽然新员工拥有较高学历，
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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