作者：钟俊坚高校岗位设置工勤岗位思考
摘要：新时期我国高等院校对内部员工执行了新的编制方案，通过岗位设置以提高现有人力资源的有效利用率。针对传统岗位设置存在的问题，高校必须重视岗位管理工作的改革创新，以岗位优化调控实现岗位人力资源的优化配置。本次分析了岗位设置工作的基本内涵，对高校工勤岗位工作调整提出了几点建议。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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