作者：何晓红人力资源管理理念用工风险劳动合同解除权日常管理工作解除劳动合同法律风险法律纠纷管理不当
摘要：在日常管理工作中，由于人力资源管理理念较滞后，制度缺乏，导致出现以下用工风险：一是招聘内容有歧视内容，对拟录用人员基本情况审核不全，诱发法律纠纷；二是试用期考核管理不当，期限约定不合法等成为企业行使劳动合同解除权的障碍，滋生法律纠纷；三是劳动合同所约定的条款不明确或不周全，而解除劳动合同引发的劳动争议；四是员工休息休假中面临的法律风险；五是不胜任工作岗位面临的法律风险；六是离职管理面临的风险；七是薪酬待遇管理中面临的法律风险等等。
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