作者：兜里有糖管理人员思维严格考核起步阶段分工公司
摘要：公司创立之初，在一次核心管理人员会议上，几个管理人员提出了精细分工和严格考核的问题，被我拒绝了。我告诉管理人员，现在公司尚处于刚刚起步阶段，没有必要精细分工、严格考核，只要简单的归归类、分分工就可以了。至于该做什么，不该做什么，不用我去给大家指派，大家都是核心管理人员，感觉什么事情该做就去做，什么事情需要商定就找我商定就是了。
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《人力资源管理》（CN：15-1346/F）是一本有较高学术价值的月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源管理》杂志是经国家新闻出版总署批准，海内外公开发行的管理类期刊。是我国为数不多的专为企事业单位中高层管理人员，高校及相关教育科研机构教学、科研和行政人员量身定做的专业管理类期刊。
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