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人力资源管理杂志
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人力资源管理杂志


  • 全年订价:¥ 696.00
  • 起订时间:
  • 创刊:2006年
  • 曾用名:人力资源管理
  • 周期:月刊
  • 出版社:人力资源管理
  • 发行:北京
  • 语言:中文
  • 主编:闪中明
  • 邮发:
  • 库存:200
  • 邮编:100143
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人力资源管理期刊级别: 省级期刊
人力资源管理期刊分类: 期刊 > 人文社会科学 > 经济与管理科学 > 企业经济
产品参数:
主管单位:内蒙古日报社
主办单位:内蒙古日报社
出版地方:北京
快捷分类:经济
国际刊号:1673-8209
国内刊号:15-1346/F
邮发代号:
创刊时间:2006
发行周期:月刊
期刊开本:A4
下单时间:1个月内
业务类型:杂志服务

本刊在线订阅限时优惠价696.00元

人力资源管理杂志简介

《人力资源管理》(月刊)创刊于2006年,是由内蒙古日报社主办的刊物。本刊主要介绍、探讨和研究人力资源管理理论与时间问题,推进人力资源管理的理论建设和实际应用水平,为我国人事制度改革和人力资源能力建设服务。

《人力资源管理》刊登成功企业管理者的经历经验,优秀资源工作者的实践心得,权威资源研究者的前沿理论,发达国家人力资源的先进理念与创新成果。

人力资源管理杂志文章特色

一、稿件要求

1.文章题目及摘要部分不宜过长,题目:20字符以内,摘要:150字符以内。

2.来稿文章为word排版,宋体五号字书写,正文内尽量不添加其他格式。

3.正文内标题层次须简明,一至三级标题按“一、1.(1)”格式书写;参考文献中序号用[1]、[2]、[3]标注。

4.作者信息、课题、基金项目等内容置于文末下方,必须刊登的资料信息请标红处理。

5.文章刊登后,将在一个月之内被中国知网、万方、维普等数据库收录,作者如不同意被收录,请在来稿时注明。

二、投稿地址和信箱

人力资源管理杂志分析报告

年度被引次数报告 (学术成果产出及被引变化趋势)

年度期刊评价报告 (本刊综合数据对比及走势)
名词解释:

影响因子:指该期刊近两年文献的平均被引用率,即该期刊前两年论文在评价当年每篇论文被引用的平均次数

被引半衰期:衡量期刊老化速度快慢的一种指标,指某一期刊论文在某年被引用的全部次数中,较新的一半被引论文刊载的时间跨度

期刊他引率:期刊被他刊引用的次数占该刊总被引次数的比例用以测度某期刊学术交流的广度、专业面的宽窄以及学科的交叉程度

引用半衰期:指某种期刊在某年中所引用的全部参考文献中较新的一半是在最近多少年时段内刊载的

平均引文率:在给定的时间内,期刊篇均参考文献量,用以测度期刊的平均引文水平,考察期刊吸收信息的能力以及科学交流程度的高低

人力资源管理杂志文章摘录

  • “公益性”事业单位分类改革的方向探讨

    本文通过对“公益性”事业单位分类改革发展方向予以探讨,以此为事业单位体制的改革创新提供理论支撑,对其公益属性予以还原,对大众的公共需求给与更好的满足。

    作者:贾佳 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

  • 当前企业文化建设对提升国企竞争力作用探析

    在当前企业研究中,企业管理者提出利用企业文化建设,促进国企竞争力的文化建设理念。在实际文化建设中,我们通过文化建设措施提高企业凝聚力、建设企业学习型氛围、鼓励企业创新意识以及合作化管理平台的建设模式,确实利用文化建设提高企业综合竞争力。

    作者:郭晓娅 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

  • 互联网时代的人力资源管理新思维

    自从互联网诞生以来,互联网给这个社会带来了翻天覆地的变化。在笔者看来,互联网对人力资源管理的改变是较为重要的,它使得行政事业单位与员工之间、员工与员工之间的界限更得模糊,也越来越有“人情味”。本文正是以互联网时代的人力资源管理新思维为视角,分析互联网时代的特征、互联网时代给社会带来的变化以及互联网时代人力资源管理新思...

    作者:郭幼端 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

  • 全媒体时代广电媒体人力资源管理初探

    我们已经迎来了一个由传统媒体和新兴媒体相互融合、共同发挥作用的全新阶段——全媒体时代。在这个全新的时代,媒体单位人力资源管理被摆上了重要的位置,必将发挥重要作用。本文就全媒体时代广电媒体单位如何加强人力资源管理展开研究和探讨。

    作者:林涓 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

  • 事业单位人力资源管理体系优化研究

    我国经济和社会的发展,在很大程度上促进了事业单位的不断发展,而人力资源管理体系于事业单位的发展而言有着重要的意义。事业单位中运用现代化的人力资源管理方法,从整体上提升其管理质量,不断对事业单位人力资源管理的规划、方法进行优化,以及薪酬工资待遇政策的优化和考核晋升机制进行优化,最大化的发挥出事业单位人力资源管理体系的优...

    作者:石爱玲 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

  • 民间金融行业P2P模式存在的问题及对策研究——以成都民间金融为例

    在互联网经济迅猛发展的大背景之下,P2P模式民间金融逐渐发展起来。成都的P2P模式民间金融起步较晚,平台还不完善,存在着许多问题与风险。本文以成都P2P模式民间金融为研究对象,了解其发展的起因以及现状,发现其存在的问题并提出改良方案。

    作者:杨林 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

  • 事业单位人员公开招聘与岗位设计思路探析

    本文主要讲述了事业单位公开招聘的特点和意义,现行大学生就业倾向和事业单位公开招聘影响因素以及完善事业单位公开招聘工作的主要措施。

    作者:韩晓红; 杨俊萍 期刊:《人力资源管理》 2017年第05期

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网友评论(不代表本站观点)

kanghsu** 的评论:

人力资源管理杂志编辑修改和校对非常的认真,过程较忙,但是学到很多东西,审稿专家意见也相当给力,审稿流程比较规范的。值得推荐!

2020-02-18 11:07:56
guijsid** 的评论:

已经是第三年在这个网站订购杂志了。通过过去的两年来看,这些杂志性价比很高,比在邮局订购便宜,比在有些网站购买过期杂志及时,快递很好,包装严实,都是正版。

2019-10-16 15:17:03
lianshu** 的评论:

老主顾,几年如一日的信赖,书印刷清晰,排版整齐,比较全面,雅俗共赏,全而不精,内容总的来说还可以。与商品描述相符,整体感觉不错,配送态度热情。这个网站的速度值得信赖。

2019-07-15 09:21:58
pangshi** 的评论:

人力资源管理杂志审稿还是挺严谨的,文章质量决定一切,态度决定一切,如果文章质量够硬,1个月左右接受是没有问题的!编辑也很负责。他们有个群可以解答问题滴。点赞哟。

2019-02-07 15:41:17
zhoujin** 的评论:

人力资源管理杂志编辑部处理稿件很快,很赞。对论文创新性要求较高,外审专家就认为我的文章创新不足,需要继续完善。好在经过修改后我顺利地收到了录用通知。

2018-11-12 14:53:03
zhangli** 的评论:

人力资源管理杂志还是不错的,审稿人都十分专业,而且看稿子很认真,给的意见也是大大提高了文章的质量。编辑老师态度也超好,咨询问题回复得非常的及时!很不错的杂志。

2018-08-08 10:10:25
visofna** 的评论:

投了一篇文章,审稿很快,提出的问题很中肯,投稿后很快就收到初审通过的消息。外审1个月直接录用。速度很快,打电话咨询编辑时,态度也很好。

2018-02-05 16:56:04
wangher** 的评论:

总的来说很符合这类杂志的风格,对行文,结构,内容要求都较高,审稿认真,投稿系统简单好用,服务周到。编辑很用心,专家还可以,给的意见很容易回答。各方面都还是比较好的。

2017-12-25 16:49:41
kunning** 的评论:

人力资源管理杂志还是挺正规,只要有文章创新,不是跟别人内容相似的,有自己的亮点,基本被录用还是不是问题。整个过程中编辑和审稿老师都给予了诚恳而专业的意见,非常感谢!

2017-10-30 16:25:18
qingshi** 的评论:

这么年轻的平台,但写出来的东西好具有宽阔的视野和纵向的深度,内容行云流水,好评好评好评。又是一本影响到我的整个阅读认知的好杂志,奇妙~~绝对是我今年读过最脑洞大开的书。

2017-10-17 16:39:24
liumeiq** 的评论:

学术之家快递够快,书很好,包装也很好。之前看过很多评论,有说好,有说不好的,还担心收到以后,自觉很超值。各种满意,所以给5分。下次还会来学术之家的

2017-09-11 10:22:02
tangjie** 的评论:

杂志内容很详细,真诚地为读者奉献了一本可读性强、实用性突出、有鲜明特色、能与读者心灵激励相结合的优秀读本。学术之家价格也很公道。物流速度也很快,很满意的一次网购。

2017-08-16 10:55:01
xiexiao** 的评论:

投稿20天左右。审稿人意见回来,认为创新性很好,但是实验没有很好的依据支撑,我很认真对修改意见进行修改,回复时态度很好,基本上自己觉得不合理的修改意见都进行了反驳,并援引大量参考文献支撑。修改提交后第三天直接接收。杂志还是挺不错的。

2017-06-19 09:56:33
panyinx** 的评论:

这次经历很宝贵,一审回来要求大修。感觉只要回复实事求是,解释清楚就行,不需要真的面面俱到,毕竟论文有针对性,研究做到什么程度,实事求是地告诉审稿人就可以了。

2017-05-23 09:17:21
wusuowe** 的评论:

人力资源管理审稿流程很规范,编辑部很负责,20天内给了审稿意见,小修了之后就直接接收了,编辑部排版,校稿时还特意打电话过来确认,非常的敬业!最后,这次被收录也离不开审稿老师中肯的意见。非常感谢

2017-03-20 11:07:25
yangyin** 的评论:

审稿速度真的是很快,虽然稿子被退了,但还是要给编辑部老师点赞,第一高效,第二审稿意见很详细、很有针对性、对论文写作和以后的修改方向大有帮助,非常感谢编辑部老师的指导!~!

2016-05-23 10:58:30
  • xiaomis**: 够专业,审核很有针对性,看得出,是很牛的审稿人。
    2016-08-09 15:20:43
shuxin** 的评论:

8月28号投的稿件,经过两次综合退修后,9月27号正式录用,审稿人和编辑都很负责,审稿速度和刊出速度都很快,刚好一月就录用接收了!第一次投期刊,学习了不少东西。

2015-09-28 11:28:53
biansi** 的评论:

很好的期刊,人力资源管理杂志的编辑很有效率,比较负责任,才半天就转外审状态了,外审也快差不多半个月就回来了,小修过后2个月见刊。很值得投的期刊。期刊对创新很重视。推荐给大家试试,真心不错的期刊!

2015-07-05 10:56:08
oawzz** 的评论:

2014-12-28投稿,之后大概10天后送审,2015-2-1日返回意见小修(仅有一条简单的修改意见),当天修回,2-4再次送审,2-13接收,编辑效率比较高。

2015-02-25 15:49:54
klqwe** 的评论:

2014年5份投稿,一个月退修,一个星期后返回,第二天接收。 2014年12月份发表。在中文期刊中还是比较快的。感觉编辑非常负责任,也非常细心,发来的校样是编辑修改过的,看得出每一句都仔细斟酌修改了,我投的是一篇综述。

2015-01-04 10:13:39
cecilia** 的评论:

2013年5月中旬投稿,当天回复稿件编号、编辑部初审,第二天主编审稿,2个月,7月中旬送外审,3个多月状态还在外审中,然后打电话给编辑部询问了两次,10月底重新更换了外审专家,11月初状态为拟录用。后面需要等待编辑联系,可能还需要改,然后刊出的话应该遥遥无期了。

2014-09-12 14:55:19

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