作者：王春雷不拘一格降人才简单粗暴求职者老板广告
摘要：“找工作,我要跟老板谈!不加班,我要跟老板谈!十三薪,我要跟老板谈!”“惟庸人无誉无咎”,惟平庸的广告无誉无咎。反对者认为这则广告简单粗暴,赞同者则读出了企业不拘一格降人才的味道。有誉有咎,Boss直聘有BAT的投资是真的,找工作可以“跟老板谈”也是真的。重要的是,求职者要先弄明白为什么要“跟老板谈”、凭什么“跟老板谈”,更重要的是怎么谈和谈什么。
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
《人力资源》（CN：21-1485/C）是一本有较高学术价值的大型半月刊，自创刊以来，选题新奇而不失报道广度，服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展，主张一切因人的能力而改变，将复杂的“人事”做简单，彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值，突出HR实务和操作方法。
省级期刊
人气 251998 评论 70
人气 189180 评论 73
人气 189062 评论 74
CSSCI南大期刊、北大期刊、统计源期刊
人气 76771 评论 60
