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绩效视角:这样的Flag靠谱吗

作者:吉雷人力资源工作自主创业绩效视角微信朋友圈考核目标直播网红年度目标

摘要:新年伊始,又到了确定年度目标(立flag)的时候了。2020年,你又有哪些“小目标”呢?是准备自主创业,还是希望做拥有百万粉丝的直播网红?又或者是每天早睡10分钟?还是……去年立的flag再续一年?对于从事人力资源工作的人来说,很多朋友会把学习作为其中的一个重要目标。新年初的微信朋友圈里,一些从事人力资源工作的朋友给自己定了这样的目标:“今年我要读20本书!嗯,一个月读完两本的话,完全可以超额完成目标!”信心可谓爆棚。然而真相只有一个——年初时越是雄心勃勃,年底偃旗息鼓时越是狼狈。暂且不说一年读20本书这个目标能否完成,仅从绩效的视角来对这一“考核目标”进行分析就会发现,这个目标本身就有很多不靠谱之处。

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人力资源

《人力资源》(CN:21-1485/C)是一本有较高学术价值的大型半月刊,自创刊以来,选题新奇而不失报道广度,服务大众而不失理论高度。颇受业界和广大读者的关注和好评。 《人力资源》关注人与组织的协同发展,主张一切因人的能力而改变,将复杂的“人事”做简单,彰显人力资源开发与管理在制度、机制、流程、技术创新中的应用价值,突出HR实务和操作方法。

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